労働問題ナビトップページ
当サイトは、労働に関するあらゆる問題を解決に導く情報を集めてまとめたサイトです。
不当解雇、残業代の不払い、セクハラ、パワハラ、雇止めなど、日本には数々の労働問題があり、その少なからぬ数が違法です。当サイトでは、そのような違法な事柄に対して、どのように行動していくべきかの指針になることを目指しています。
はじめに
労働に関する法的な問題は、いくつかに分類できます。下記の説明から、該当する問題を見つけ出して参照してください。
不当解雇
突然辞めろと言われた場合や、何かの責任をとらされて辞めろと言われた場合には、それらの解雇を不当として争うことが出来る場合があります。
場合により、復職や金銭による損害賠償を請求できます。より詳細な情報は、こちらの不当解雇に関するページをご覧下さい。
残業代請求
基本的に「1日8時間」を超えていたら、その分の給与を支払う義務が会社にはあります。外勤だろうが、管理職だろうが、みなし労働時間制だろうが、年俸制だろうが、変形労働時間制だろうが、基本的にこの義務は変わりません。
1日8時間働いていて、その分の給与をもらっていなければ、原則としてその分の金銭賠償を請求できます。より詳細な情報は、こちらの残業代請求に関するページをご覧下さい。
セクハラ・パワハラ・いじめ
会社を辞めづらい社会です。それを利用し、会社での地位や集団での地位を利用して、いやがらせをする残念な人たちが居ます。
法的な解決が難しい面もありますが、場合により状況の改善や金銭による損害賠償を請求できます。より詳細な情報は、こちらのセクハラ・パワハラに関するページをご覧下さい。
その他
その他の労働問題も、場合により法的な問題となり得ます。とはいえ、類型化が難しいということは解決も難しい可能性が高いので、専門家への相談をおすすめします。
混乱されている方は...
迷われている方、何をすべきかわからない方は、まずはこちらの「まず何をすべきかについて」まとめたページをご覧ください。
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当サイトは、労働問題に関心を持つ有志および弁護士の協力の下作成されています。
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